ความสมดุลทางเพศที่ดีขึ้นในกลุ่มแรงงานและผู้บริหารระดับสูง และผู้หญิงจำนวนมากขึ้นที่คัดเลือกในสาขา STEM – วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ คณิตศาสตร์ – ที่มหาวิทยาลัยเป็นกุญแจสู่ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีของเดนมาร์กตามรายงานใหม่โดยกองทุนนวัตกรรมแห่งเดนมาร์กการเป็นตัวแทนของทั้งชายและหญิงในสาขา STEM มีความสำคัญยิ่งต่อการพัฒนาโซลูชันทางเทคโนโลยีที่ครอบคลุมซึ่งไม่ขยายเวลาอคติ
แต่สร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน รายงานกล่าว
นอกจากนี้ บริษัท STEM ยังเป็นตัวขับเคลื่อนที่สำคัญของการเติบโตทางเศรษฐกิจด้วยผลผลิต นวัตกรรม และความเข้มข้นของการส่งออกที่สูง
อย่างไรก็ตาม รายงานของเดนมาร์กเกี่ยวกับความเสมอภาคทางเพศโดยรวมยังแย่ แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในมหาวิทยาลัยเมื่อเปรียบเทียบกับประเทศที่ใกล้เคียงกัน รายงานเตือน ในการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในแวดวงวิชาการ เดนมาร์กมีอัตราการคงอยู่ต่ำมาก ส่งผลให้อาจารย์เพียงหนึ่งในห้าเป็นผู้หญิง เมื่อเทียบกับหนึ่งในสามในสหรัฐอเมริกา รายงานกล่าว
“ในขณะที่เพื่อนร่วมชาติก้าวไปข้างหน้า เดนมาร์กก็เสี่ยงที่จะถูกทิ้งไว้ข้างหลัง” รายงานกล่าว
“ผู้หญิงเป็นผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยมากกว่าครึ่งแล้ว และผลงานของพวกเขาก็อยู่ในระดับเดียวกันหรือดีกว่าผู้ชายในทุกสาขาวิชา อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงยังคงมีบทบาทน้อย ไม่เพียงแต่ในตำแหน่งผู้นำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในด้านต่างๆ ที่หล่อหลอมสังคมมากขึ้นด้วย” รายงานกล่าว รายงาน ,
_Bridging the Talent Gap ในเดนมาร์ก: ข้อมูลเชิงลึกจากการเป็นตัวแทนของผู้หญิงใน STEMที่ผลิตโดย McKinsey & Company ถูกนำเสนอในโคเปนเฮเกนเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม
การนำเสนอโดย Tommy Ahlers รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการอุดมศึกษาและวิทยาศาสตร์ของเดนมาร์ก และ Margrethe Vestager กรรมาธิการยุโรปด้านการแข่งขัน และโดยตัวแทนจากธุรกิจและรัฐสภาของเดนมาร์ก และมกุฎราชกุมารีแห่งเดนมาร์กทรงปิดงาน
แต่บน Twitter ผู้อำนวยการด้านการสื่อสารของกองทุนนวัตกรรมแห่งเดนมาร์ก
Pernille Rype กล่าวว่า “เราได้เชิญผู้ชายหลายคนจากผู้นำระดับสูงของมหาวิทยาลัย ธุรกิจ องค์กร และในเก้าอี้ของพรรคการเมือง แต่ผู้หญิงที่กำลังมา – ทำไมจึงเป็นเช่นนี้”
ในบทความร่วมที่ตีพิมพ์ในBerlingskeKim Baroudy ผู้อำนวยการ McKinsey & Company, Eva Kjer Hansen รัฐมนตรีกระทรวงประมงและโอกาสที่เท่าเทียมกันของเดนมาร์ก และ Peter Høngaard Andersen กรรมการผู้จัดการของ Innovation Fund Denmark กล่าวว่าผลการดำเนินงานที่ลดลงใน ‘ดัชนีเพศ’ เป็น “ความท้าทายทั้งสำหรับภาคเอกชน โดยหนึ่งในเจ็ดของผู้นำระดับสูงในธุรกิจหลักคือผู้หญิง และในภาครัฐที่หนึ่งในสามของผู้นำระดับสูงเป็นผู้หญิง”
พวกเขากล่าวในเชิงวิชาการว่า อาจารย์หญิงมีส่วนแบ่งต่ำหมายความว่าหากไม่มีความพยายามที่จะปิดช่องว่างทางเพศ อาจต้องใช้เวลาถึงปี 2064 ในการบรรลุความสมดุลทางเพศในหมู่อาจารย์
รายงานของ McKinsey เปิดเผยว่าในบรรดานักศึกษาระดับปริญญาตรีในมหาวิทยาลัย มีเพียง 1 ใน 3 ของนักศึกษาในสาขา STEM ที่เป็นผู้หญิง และสัดส่วนนี้ไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2014
ธุรกิจ STEM มีประสิทธิผลมากขึ้น 40% โดยมีการผลิตเพิ่มขึ้น 40% และรายได้จากการส่งออกเพิ่มขึ้น 24% เทียบกับค่าเฉลี่ยของเดนมาร์กสำหรับธุรกิจ
การบรรลุความสมดุลทางเพศในการสรรหาบุคลากรสู่วิทยาศาสตร์ธรรมชาติภายในปี 2573 จะต้องมีผู้สำเร็จการศึกษาเพิ่มขึ้นระหว่าง 15,000 ถึง 20,000 คน แต่จะมีส่วนสนับสนุน DKK6 พันล้าน (925 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ) ต่อปีให้กับผลิตภัณฑ์มวลรวมประชาชาติของเดนมาร์ก เนื่องจากผลผลิตที่สูงขึ้นในธุรกิจที่ครอบงำโดย STEM- พนักงานที่มีการศึกษารายงานกล่าว
credit : storksymposium2018.org sybasesolutions.com sylvanianvillage.com syntagma7.org sysconceuta.com
