บริสเบน: ขั้นตอน “การเจรจาต่อรองครั้งยิ่งใหญ่”ซึ่งพนักงานทั่วโลกได้ดำเนินการในช่วงสองปีที่ผ่านมา ได้ผลักดันให้ผู้คนและบริษัทนับล้านเข้าสู่พื้นที่ทำงานเสมือนจริงแม้ว่าบางองค์กรจะสนับสนุนให้พนักงานกลับมาที่สำนักงาน แต่พนักงานมากกว่าครึ่งในสิงคโปร์ก็ค่อนข้างจะมีการจัดการงานที่ยืดหยุ่น ตามการศึกษาของ Institute of Policy Studies ในเดือนเมษายนปัญหาที่ใหญ่ที่สุดจากการสำรวจล่าสุดของ Spotify ในหมู่พนักงานคือการรักษาความรู้สึกเป็นเจ้าของในขณะที่ทำงานจากที่บ้าน ไม่แปลกใจเลยที่บางบริษัทจะแจก “ของชำร่วย” ซึ่งมีตั้งแต่เข็มกลัดติดปกเสื้อ เสื้อยืด ไปจนถึงกระเช้ากาแฟและช็อกโกแลตฝีมือดี
การศึกษาในปี 2564 โดยบริษัทวิจัย Coresight ของสหรัฐฯ
พบว่าการให้ของขวัญขององค์กรกำลังเพิ่มขึ้น โดยเกือบครึ่งหนึ่งของธุรกิจกล่าวว่าพวกเขาตั้งใจที่จะเพิ่มความถี่ในการให้ของขวัญหลังจากโควิด-19
ของขวัญที่ใส่ใจสามารถเพิ่มสัมผัสแห่งความเป็นจริงให้กับสภาพแวดล้อมการทำงานเสมือนจริงแบบใหม่ได้ แต่คนที่เหยียดหยามมากกว่าอาจรู้สึกว่าสินค้าที่มีตราสินค้าของบริษัททั้งหมดนั้นสิ้นเปลือง – เราต้องการปฏิทินและไดอารี่กี่เล่ม?
ข้อกังวลอีกประการหนึ่งคือสิทธิพิเศษเหล่านี้ไม่สนับสนุนสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ดีซึ่งเคารพเวลาและขอบเขต
ในคลิป ผู้ใช้ TikTok รายหนึ่งบันทึกเกี่ยวกับจำนวนพนักงาน “สุ่ม” ที่ได้รับจากบริษัทเทคโนโลยีของอเมริกา ผู้ใช้รายอื่นแสดงความคิดเห็นว่า “เป็นการเบี่ยงเบนความสนใจของคุณจากการขาดผลประโยชน์ที่จับต้องได้อื่นๆ เช่น การจับคู่ 401(k) และตัวเลือกหุ้นที่เคยเป็น มาตรฐานในช่วงทศวรรษที่ 1980 – และสร้างจิตวิญญาณของทีมเทียม”
มีข้อโต้แย้งว่าทำไมบริษัทต่างๆ ควรลงทุนในสินค้าของบริษัท?
เสริมสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของ
การวิจัยได้แสดงให้เห็นอย่างต่อเนื่องว่าเมื่อพนักงานรู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของทีมหรือองค์กร – ในแง่ที่ว่ามันสอดคล้องกับความเชื่อของพวกเขาและทำให้พวกเขาได้แสดงแง่มุมที่สำคัญของตัวตนของพวกเขา – พวกเขาจะมีระดับของการมีส่วนร่วมและสุขภาพจิตที่ดี
ในการสำรวจก่อนเกิดโรคระบาดในหมู่พนักงานในสหรัฐฯ โดยแพลตฟอร์มการฝึกสอนอาชีพ BetterUpความรู้สึกเป็น เจ้าของที่สูงขึ้น นั้นเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้น 56% และความเสี่ยงในการลาออกลดลง 50%
อย่างไรก็ตาม ในยุคของการทำงานแบบผสมผสาน โอกาสในการสัมผัสและซึมซับวัฒนธรรมการทำงานด้วยตนเองนั้นมีจำกัด สินค้าของบริษัทเป็นหนึ่งในวิธีการที่จับต้องได้มากที่สุดที่บริษัทสามารถให้สัญลักษณ์ประจำตัวแก่พนักงานได้
ของขวัญยังช่วยส่งเสริมภาพลักษณ์ของบริษัทและเป็นกำลังใจให้กับพนักงานในที่ทำงานอีกด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทต่างๆ มอบสิ่งของจากแบรนด์ที่มีชื่อเสียง เช่น แจ็คเก็ต North Face หรือกระติกเก็บ ความเย็นYeti
credit : เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> น้ำเต้าปูปลาออนไลน์
